罗辑思维的副总裁李国刚：如何管理你的90后员工

罗辑思维的副总裁李国刚：如何管理你的90后员工是当前社会中经常要面监的问题，现在90后都有27岁了，基本成为了社会各个公司、岗位上的主力军，而且90后员工由于个性化等问题，在当前时代中也一直被人所议论，如何在工作中管理90后，大家可以学习一下。

相关简介：

作为一位管理者，

发现无法了解90后员工？

不知道年轻员工到底想要什么？

他们喜欢挑战权威，命令好像不管用，怎么办

管理方法：

1、swot分析法：

strengths：优势weaknesses：劣势opportunities：机会threats：威胁

意义：帮您清晰地把握全局，分析自己在资源方面的优势与劣势，把握环境提供的机会，防范可能存在的风险与威胁，对我们的成功有非常重要的意义。

2、pdca循环规则

plan：制定目标与计划；do：任务展开，组织实施；check：对过程中的关键点和最终结果进行检查；action：纠正偏差，对成果进行标准化，并确定新的目标，制定下一轮计划。

意义：每一项工作，都是一个pdca循环，都需要计划、实施、检查结果，并进一步进行改进，同时进入下一个循环，只有在日积月累的渐进改善中，才可能会有质的飞跃，才可能取得完善每一项工作，完善自己的人生

3、5w2h法

what：工作的内容和达成的目标why：做这项工作的原因who：参加这项工作的具体人员，以及负责人

when：在什么时间、什么时间段进行工作where：工作发生的地点how：用什么方法进行

howmuch：需要多少成本

意义：做任何工作都应该从5w2h来思考，这有助于我们的思路的条理化，杜绝盲目性。我们的汇报也应该用5w2h，能节约写报告及看报告的时间。

4、smart原则

s：specific具体的m：measurable可测量的a：attainable可达到的r：relevant相关的

t：timebased时间的人们在制定工作目标或者任务目标时，考虑一下目标与计划是不是smart化的。只有具备smart化的计划才是具有良好可实施性的，也才能指导保证计划得以实现。

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